W ostatnich miesiącach w Policji podjęto szereg działań mających na celu poprawę atrakcyjności służby oraz zwiększenie liczby funkcjonariuszy. W Komendzie Głównej trwają prace nad wprowadzeniem innowacyjnych rozwiązań, które mają na celu zreformować m.in. ścieżki kariery i siatki płac policjantów. Wprowadzenie zmian ma również na celu zachęcanie nowych kandydatów do aplikowania do służby, co już przynosi efekty, widoczne w dużej liczbie nowych podań.
W ramach przygotowywanych rozwiązań planowane są istotne zmiany dotyczące siatki płac policjantów oraz procedur rekrutacyjnych. Powołany zespół w KGP zajął się opracowaniem koncepcji ścieżki rozwoju zawodowego, co ma na celu zwiększenie motywacji funkcjonariuszy oraz podniesienie ich uposażeń. Planowane jest wprowadzenie dodatku progresywnego oraz świadczenia metropolitalnego, które mają na celu polepszenie warunków finansowych pracy w Policji.
Oprócz zmian w wynagrodzeniach, wprowadzono także nową ustawę, która dotyczącego procedur rekrutacyjnych, umożliwiając łatwiejszy powrót do Policji oraz Straży Granicznej. Wprowadzano system hybrydowy w szkoleniach zawodowych, który poprawia efektywność nauczania. Dzięki tym innowacjom, do września br. udało się zrealizować prawie 80% potrzeb szkoleniowych, co znacząco wpłynęło na rozwój kariery funkcjonariuszy.
Stworzono również nowe ośrodki szkolenia, co ma na celu centralizację i ułatwienie dostępu do profesjonalnych szkoleń. Dodatkowo trwają prace nad przyspieszeniem procesu nadawania stopni policyjnych, co ma na celu zmotywowanie funkcjonariuszy do szybszego awansowania. Dokumentuje się także rosnące zainteresowanie służbą w Policji, co widać w liczbie nowych podań. Te działania zdają się pozytywnie wpływać na wizerunek Policji jako miejsca pracy w Kruszwicy i okolicach.
Źródło: Policja Inowrocław
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
